Ti pogoji storitve (»Pogoji«) urejajo dostop do platforme Majoop in uporabo povezanih storitev, ki jih zagotavlja Majoop B.V. (»Majoop«, »mi«, »naš« ali »nas«).
Z dostopom do platforme ali njeno uporabo se uporabniki strinjajo s temi Pogoji.
Majoop upravlja digitalno platformo, ki nudi orodja za podporo delovnim tokovom, povezanim z zaposlovanjem, med organizacijami in kandidati.
Platforma vključuje programsko funkcionalnost za procese zaposlovanja in funkcionalnost, ki omogoča organizacijam sodelovanje z organizacijami za zaposlovanje prek platforme.
Ti Pogoji veljajo za vse uporabnike platforme, vključno z obiskovalci, registriranimi uporabniki, delodajalci in organizacijami za zaposlovanje.
Za namene teh Pogojev:
Platforma pomeni digitalne storitve in programsko opremo, ki jih zagotavlja Majoop.
Uporabnik pomeni vsako osebo, ki dostopa do platforme ali jo uporablja.
Stranka pomeni organizacijo, ki registrira račun za uporabo storitev platforme.
Delodajalec pomeni stranko, ki uporablja platformo za lastne potrebe zaposlovanja ali rekrutiranja.
Rekruter pomeni organizacijo za zaposlovanje, ki uporablja platformo.
Račun pomeni registriran uporabniški profil, ki se uporablja za dostop do platforme.
Storitve pomeni funkcionalnost, ki je na voljo prek platforme za podporo dejavnostim, povezanim z zaposlovanjem.
Sodelovanje pomeni nalogo zaposlovanja, ustvarjeno prek platforme s strani delodajalca.
Provizija za zaposlovanje pomeni provizijo, ki jo izbere in plača delodajalec v povezavi s sodelovanjem.
Rok pomeni datum ali časovno omejitev, povezano s sodelovanjem, kot je prikazano ali zabeleženo prek platforme.
Ustrezen kandidat pomeni kandidata, ki ga je delodajalec povabil na razgovor v povezavi z ustreznim sodelovanjem.
Uporabniki lahko ustvarijo račun za dostop do določenih funkcij platforme.
Uporabniki so odgovorni za varnost svojih poverilnic za račun.
Vsak uporabniški račun mora biti povezan z veljavnim e-poštnim naslovom. E-poštni naslovi se običajno uporabljajo kot edinstveni identifikator za uporabniške račune.
Organizacije, ki uporabljajo platformo, lahko ustvarijo več uporabniških računov za zaposlene ali predstavnike ter dodelijo vloge in dovoljenja znotraj platforme.
Uporabniki so odgovorni za dejavnosti, izvedene prek njihovih računov.
Platforma nudi digitalna orodja, ki podpirajo delovne tokove, povezane z zaposlovanjem.
Seznami, prikazani na platformi, so lahko urejeni ali prednostno razvrščeni glede na dejavnike, kot so ustreznost, nedavnost in odnosi z organizacijami, ki uporabljajo storitve platforme.
Določeni seznami, ki izvirajo iz organizacij, ki uporabljajo plačljive storitve platforme, lahko prejmejo povečano vidljivost znotraj platforme.
Funkcionalnost, ki je na voljo prek platforme, se lahko sčasoma razvija, ko se storitve izboljšujejo, posodabljajo ali širijo.
Majoop lahko po lastni presoji spremeni, izboljša ali ukine funkcije platforme.
Določene storitve platforme so namenjene uporabi s strani organizacij, ki delujejo kot delodajalci ali organizacije za zaposlovanje.
Stranke so odgovorne za zagotavljanje, da njihova uporaba platforme in dejavnosti njihovih uporabnikov skladne z veljavnimi zakoni in predpisi.
Stranke lahko pooblastijo zaposlene ali predstavnike za dostop do platforme v njihovem imenu.
Stranke ostajajo odgovorne za dejanja, ki jih izvajajo uporabniki, ki delujejo v okviru njihovega organizacijskega računa.
Majoop lahko zahteva preverjanje identitete stranke, identitete podjetja ali zakonitosti podjetja, preden omogoči dostop do določenih storitev ali funkcionalnosti platforme.
Stranke določajo, kako se podatki, povezani z zaposlovanjem, obdelujejo v njihovih zaposlitvenih procesih.
Majoop zagotavlja tehnično platformo za upravljanje takšnih procesov, vendar ne nadzoruje odločitev o zaposlovanju, ki jih sprejemajo stranke.
Stranke so odgovorne za zagotavljanje, da so osebni podatki, naloženi ali obdelani prek platforme, pridobljeni in obdelani zakonito.
Stranke delujejo kot upravljavci podatkov v zvezi s podatki kandidatov, obdelanimi prek platforme.
Uporabniki in stranke se strinjajo, da platforme ne bodo uporabljali za nezakonite namene ali na način, ki bi lahko škodoval platformi ali drugim uporabnikom.
Prepovedane dejavnosti vključujejo, vendar niso omejene na:
Majoop lahko začasno ustavi ali omeji dostop do platforme, kjer je zaznana zloraba.
Platforma lahko prikazuje zaposlitvene oglase, ki izvirajo od tretjih oseb, vključno z oglasi, samodejno zbranimi iz javno dostopnih virov ali poslanimi s strani strank platforme.
Majoop ne nadzoruje, ne preverja ali jamči za točnost, popolnost ali zakonitost takšnih oglasov.
Stranke ostajajo odgovorne za vsebino, ki jo objavijo prek platforme.
Kjer oglasi izvirajo iz zunanjih virov, Majoop deluje zgolj kot tehnični posrednik, ki prikazuje javno dostopne informacije.
V obsegu, ki ga dovoljuje zakon, Majoop ne odgovarja za vsebino, točnost ali zakonitost oglasov tretjih oseb.
Če katera koli oseba meni, da so vsebine ali oglasi, prikazani na platformi, nezakoniti, netočni ali kršijo njihove pravice, lahko prijavi težavo Majoopu.
Prijave se lahko pošljejo na: support@majoop.com.
Majoop lahko pregleda prijavljeno vsebino in po lastni presoji odloči, ali je kakršno koli ukrepanje primerno.
Zaradi narave platforme in obsega oglasov Majoop ne jamči za takojšen pregled, odzivne čase ali odstranitev prijavljene vsebine.
Oglasi, ki izvirajo iz zunanjih virov, lahko ostanejo vidni na platformi za omejeno obdobje po tem, ko so bili odstranjeni iz izvirnega vira.
Majoop si pridržuje pravico do sprejetja razumnih ukrepov za ohranjanje integritete in zakonite uporabe platforme.
Določene storitve platforme so lahko na voljo na podlagi plačljive naročnine.
Naročnine so lahko ponujene na mesečni ali letni osnovi.
Naročninske pristojbine, obračunski cikli in plačilni pogoji so sporočeni med postopkom naročanja.
Naročnine se lahko samodejno podaljšajo, razen če so preklicane pred datumom podaljšanja.
Stranke so odgovorne za vzdrževanje veljavnih plačilnih informacij.
Razen če ni drugače navedeno, so vse pristojbine, zaračunane prek platforme, plačljive vnaprej in niso vračljive, razen če ti Pogoji izrecno določajo drugače ali če to zahteva obvezna zakonodaja.
Platforma lahko delodajalcem omogoča ustvarjanje zaposlitvenih angažmajev in sodelovanje z organizacijami za zaposlovanje prek platforme.
Delodajalec lahko ustvari angažma prek platforme in določi parametre, kot so veljavna zaposlitvena pristojbina in rok.
Angažma postane aktiven, ko je ustrezna zaposlitvena pristojbina plačana prek platforme.
Delodajalec izbere zaposlitveno pristojbino, ki velja za angažma.
Zaposlitvena pristojbina mora biti plačana na spletu ob začetku angažmaja z uporabo plačilnih metod, ki so na voljo prek platforme.
Po plačilu bo delodajalec prejel račun za zaposlitveno pristojbino.
Kjer je angažma predmet dogovora brez uspeha ni plačila, kot je prikazano na platformi, je delodajalec lahko upravičen do vračila zaposlitvene pristojbine, če pred veljavnim rokom ni identificiran ustrezen kandidat.
Za namene teh Pogojev se kandidat šteje za ustreznega kandidata, ko delodajalec povabi tega kandidata na razgovor v povezavi z ustreznim angažmajem.
Povabilo kandidata na razgovor pomeni potrditev delodajalca, da je bil prek angažmaja predstavljen ustrezen kandidat. V tem trenutku se šteje, da je veljavni rok ustavljen in da je zaposlitvena pristojbina zaslužena za namene angažmaja.
Če pred veljavnim rokom ni identificiran ustrezen kandidat in delodajalec ni podaljšal roka prek platforme, se angažma šteje za preklicanega in zaposlitvena pristojbina se lahko delodajalcu povrne z dobropisom in vračilom.
V takih okoliščinah rekruterji, ki sodelujejo v angažmaju, niso upravičeni do nobenega plačila.
Če je kandidat, predstavljen prek sodelovanja, povabljen na razgovor, bo sodelovanje ostalo aktivno za namen sledenja izidu zaposlitve in določitve recruiterja, ki je upravičen do izplačila.
Če delodajalec kasneje zaposli kandidata, predstavljenega prek sodelovanja, se bo sodelovanje štelo za uspešno zaključeno za namene platforme, in ustrezni recruiter lahko postane upravičen do plačila prek platforme v skladu z nastavitvami sodelovanja in funkcionalnostjo platforme.
Majoop si prizadeva izplačati recruiterjem, ki so upravičeni do izplačila, v razumnem roku po potrditvi uspešnega sodelovanja. Natančen čas izplačil se lahko razlikuje glede na procese zaposlovanja, razporejanje razgovorov, odločitve o zaposlitvi, postopke preverjanja, obdelavo plačilnih ponudnikov in druge operativne dejavnike.
Majoop lahko zadrži, odloži, razveljavi ali zavrne izplačilo, kjer je to razumno potrebno za preiskavo goljufij, zlorab, sporov, vprašanj skladnosti z zakonodajo, neuspehov pri plačilih ali nepravilne zaključitve sodelovanja.
Kadar se plačila recruiterjem izvajajo prek platforme, lahko Majoop izda račune za samoizdajanje v imenu ustreznega recruiterja.
Recruiterji, ki uporabljajo platformo, se strinjajo z izdajo takšnih računov za samoizdajanje, kjer je to primerno, in so odgovorni za zagotavljanje, da so njihovi davčni, DDV, računovodski in knjigovodski položaji pravilni v skladu z veljavno zakonodajo.
Kadar platforma omogoča recruiterjem sodelovanje pri sodelovanju in delitev prihodkov, se lahko ustrezna provizija za zaposlovanje ali izplačilo razdeli med takšne recruiterje v skladu z nastavitvami ali razporeditvijo, zabeleženo prek platforme.
Kadar je prek platforme zabeležena delitev 50/50 ali drugačna delitev, je vsak sodelujoči recruiter upravičen le do deleža, dodeljenega temu recruiterju.
Majoop lahko izda ločene račune za samoizdajanje za vsakega sodelujočega recruiterja, kjer je to primerno.
Delodajalci se strinjajo, da se kandidati, predstavljeni prek sodelovanja s strani recruiterja, lahko zaposlijo ali angažirajo le prek platforme.
Delodajalci ne smejo ponuditi zaposlitve, svetovanja, samostojnega dela ali kakršnega koli drugega strokovnega angažmaja kandidatu, predstavljenemu prek platforme, zunaj platforme za obdobje dvanajstih (12) mesecev po predstavitvi kandidata.
Če delodajalec želi zaposliti takšnega kandidata v tem obdobju, je treba ustrezno sodelovanje zaključiti prek platforme, da se lahko obdelajo ustrezne provizije za zaposlovanje.
V primeru spora glede tega, ali je bil kandidat zaposlen po predstavitvi prek platforme, se delodajalec strinja, da lahko Majoop zahteva razumen dokaz o odločitvi o zaposlitvi.
Takšen dokaz lahko vključuje dostop do ali preverjanje zaposlitvenega dogovora ali druge dokumentacije, potrebne za ugotovitev, ali je sodelovanje privedlo do zaposlitve.
Delodajalci se strinjajo, da bodo razumno sodelovali pri takšnih zahtevah za preverjanje za namen reševanja sporov ali upravljanja platforme.
Majoop zagotavlja tehnično infrastrukturo, ki omogoča delodajalcem in recruiterjem upravljanje sodelovanj in upravljanje povezanih plačil prek platforme.
Razen če je izrecno navedeno v teh Pogojih, Majoop ne deluje kot delodajalec, recruiter, agent, posrednik, fiduciar ali garant za uspešnost katere koli stranke.
Stranke ostajajo odgovorne za svoje komercialne odločitve, izide zaposlovanja, pogodbena pričakovanja in obveznosti skladnosti, ki izhajajo iz sodelovanj, upravljanih prek platforme.
Majoop si prizadeva ohranjati zanesljiv dostop do platforme, vendar ne zagotavlja neprekinjene razpoložljivosti.
Platforma je lahko začasno nedostopna zaradi vzdrževanja, posodobitev ali tehničnih težav.
Vse pravice intelektualne lastnine na platformi in njeni osnovni tehnologiji ostajajo last Majoop ali njegovih dajalcev licence.
Stranke ohranijo lastništvo podatkov, ki jih predložijo na platformo.
Osebni podatki, obdelani prek platforme, se obravnavajo v skladu s Pravilnikom o zasebnosti in Sporazumom o obdelavi podatkov, kjer je to primerno.
Majoop lahko začasno ustavi ali ukine dostop do platforme, kjer uporabniki kršijo te Pogoje ali kjer nadaljnja uporaba lahko predstavlja tveganje za platformo ali druge uporabnike.
Stranke lahko prekinejo svojo naročnino v skladu z veljavnimi pogoji naročnine.
Prekinitev ali ukinitev računa ne vpliva na zapadle plačilne obveznosti, zaključene transakcije ali kakršne koli pravice ali obveznosti, ki so po svoji naravi namenjene preživetju ukinitve.
V največjem obsegu, ki ga dovoljuje veljavna zakonodaja, Majoop zagotavlja platformo na podlagi "kot je" in "kot je na voljo".
Majoop ne odgovarja za odločitve, komunikacije ali dejanja, ki jih sprejmejo stranke ali njihovi uporabniki pri uporabi platforme, vključno z odločitvami o zaposlovanju, komunikacijami s kandidati ali interakcijami med strankami in kandidati.
Stranke ostajajo v celoti odgovorne za to, kako uporabljajo platformo in za vsebino, komunikacije in podatke, obdelane prek njihovih računov.
V obsegu, ki ga dovoljuje zakon, Majoop ne odgovarja za:
Če platforma ne deluje bistveno v skladu s temi Pogoji, je edino in izključno pravno sredstvo stranke, da obvesti Majoop o težavi in omogoči Majoop razumno priložnost za njeno rešitev.
Če Majoop ne reši bistvene težave v razumnem času po obvestilu, lahko stranka prekine svojo naročnino z takojšnjim učinkom.
Razen kjer odgovornosti ni mogoče izključiti po obveznem pravu, je odgovornost Majoop v povezavi s platformo izključena.
Majoop lahko spremeni ali posodobi platformo in njene storitve za izboljšanje funkcionalnosti, varnosti ali zmogljivosti.
Majoop lahko posodobi te Pogoje, kadar je to potrebno za odražanje sprememb v storitvah ali veljavnih pravnih zahtevah.
Nadaljnja uporaba platforme po uveljavitvi posodobljenih Pogojev pomeni sprejetje revidiranih Pogojev.
Ti Pogoji so urejeni z zakonodajo Nizozemske.
Vsi spori, ki izhajajo iz teh Pogojev, bodo predmet pristojnosti pristojnih sodišč na Nizozemskem.