Dës Dateschutzpolitik erkläert, wéi Majoop B.V. ("Majoop", "mir", "eis" oder "eise") perséinlech Donnéeë verschafft, wann Dir d'Majoop Plattform benotzt, inklusiv dem Rekrutéierungsberäich vun der Plattform an den Rekrutéierungsinstrumenter, déi iwwer d'Plattform ugebuede ginn.
Dës Politik gëllt fir:
Majoop B.V. ass de Verantwortlechen fir perséinlech Donnéeën, déi iwwer d'Plattform verschafft ginn, ausser et gëtt anescht uginn
Firma Detailer:
Majoop B.V.
Papendorpseweg 95
3528BJ Utrecht
Niederlanden
CoC Nummer: 9915660
Majoop entwéckelt a bedreiwt eng digital Rekrutéierungsplattform, déi Rekrutéierungsmanagementinstrumenter an Zesummenaarbechtsfunktiounen enthält, déi et Patronen erméiglecht, mat externe Rekrutéierorganisatiounen ze schaffen
Fir Froen zu dëser Dateschutzpolitik oder der Verschaffung vu perséinlechen Donnéeë kënnt Dir eis kontaktéieren op:
support@majoop.co
Dës Adress gëtt fir Dateschutz-, Support- an legal Ufroen benotzt.
Majoop kann automatiséiert Supportsystemer oder Supportportaler bedreiwen, fir Ufroen effizient ze verschaffen.
Ofhängeg dovun, wéi d'Plattform benotzt gëtt, kann Majoop entweder als:
Patronen an Rekrutéierorganisatiounen bestëmmen, wéi Kandidatendonnéeë bannent hire Rekrutéierungsprozesser verschafft ginn.
Majoop handelt als Verantwortlechen fir:
Majoop handelt als Veraarbechter, wann Patronen oder Rekrutéierer d'Rekrutéierungsinstrumenter benotzen, fir Kandidatendonnéeë ze verschaffen.
An dëse Situatiounen ass de Patron oder Rekrutéierer den Dateschutzverantwortlechen an Majoop verschafft perséinlech Donnéeën an hirem Numm.
D'Relatioun tëscht Majoop a Geschäftskunden gëtt duerch en Data Processing Agreement (DPA) gereegelt.
Majoop kann Drëtt-Partei Déngschtleeschter benotzen, fir d'Plattform ze bedreiwen, ze ënnerhalen an z'ënnerstëtzen.
Dës Déngschtleeschter kënnen perséinlech Donnéeë verschaffen, strikt fir den Zweck hir Servicer un Majoop ze bidden.
Beispiller vun esou Servicer kënnen enthalen:
Déngschtleeschter si verflicht, perséinlech Donnéeë nëmmen op dokumentéiert Instruktioune vu Majoop ze verschaffen an am Aklang mat uwennbare Dateschutzgesetzer.
Majoop kann Déngschtleeschter änneren, wann et néideg ass, fir d'Plattform ze bedreiwen oder ze verbesseren.
Déi perséinlech Date, déi veraarbecht ginn, hänken vun der Roll vum Benotzer of a wéi d'Plattform benotzt gëtt.
D'Plattform ënnerscheet tëscht de folgende Kategorien vu Benotzer:
Websäit Visiteuren sinn Eenzelpersounen, déi d'Websäit duerchsichen ouni e Kont ze erstellen.
Méiglech veraarbecht Date beinhalt:
Dës Date ginn nëmme veraarbecht fir d'Websäit ze bedreiwen an ze sécheren.
Majoop benotzt keng Analytik-Cookies oder Tracking-Technologien fir Websäit Visiteuren.
Fir méi Informatiounen iwwer d'Cookies an ähnlech Technologien, déi op der Websäit benotzt ginn, kuckt w.e.g. eis Cookie Politik.
Aarbechtssichender sinn registréiert Benotzer vun der Plattform.
Méiglech Date beinhalt:
D'Ginn vun zousätzlechen perséinlechen Informatiounen ass fakultativ a hänkt dovun of, wat de Benotzer entscheet a sengem Profil oder Applikatiounen anzebezéien.
CVen a Profiler, déi zu Aarbechtssichender gehéieren, kënnen an der Plattform gespäichert ginn. Dës ginn net mat Employeuren oder Rekruteuren gedeelt, ausser den Aarbechtssichender entscheet ausdrécklech se ze deelen oder eng Applikatioun op eng oppen Positioun ofzeginn.
Aarbechtssichender kënnen kontrolléieren, ob a mat wiem hiren Profil oder CV gedeelt ka ginn.
Employeuren sinn Organisatiounen, déi d'Majoop Plattform benotzen fir Rekrutéierungsprozesser ze verwalten.
Méiglech Date beinhalt:
Fir d'Integritéit vun der Plattform ze garantéieren an Bedruch ze verhënneren, kann Majoop Geschäftsverifikatiounskontrollen (KYB) op Employeurkonten duerchféieren.
Extern Rekruteuren kënnen un Rekrutéierungsprozesser deelhuelen duerch d'Zesummenaarbechtsfeatures vun der Plattform.
Rekruteuren sinn verlaangt duerch eng registréiert Geschäftseenheet ze operéieren.
Méiglech Date beinhalt:
Majoop kann Geschäftsverifikatiounskontrollen duerchféieren fir Rekruteuridentitéiten ze verifizéieren an d'Vertrauen an der Plattform ze erhalen.
Employeuren a Rekruteuren kënnen d'Majoop Rekrutéierungsinstrumenter benotzen fir Kandidatenpipelines ze verwalten.
Kandidatendaten, déi an dësen Instrumenter gespäichert sinn, kënnen aus multiple Quelle stamen, dorënner:
Kandidatedonnéeën, déi an dësen Tools gespäichert sinn, kënnen enthalen:
Wann Recruiter Kandidatedonnéeën op d'Plattform eroplueden, handelen si als Datecontroller fir dës Donnéeën a si verantwortlech dofir, datt dës Informatioun gesetzlech kritt gouf an datt déi betraffe Persounen entspriechend informéiert goufen, wou et ënner uwennbare Dateschutzgesetzer erfuerderlech ass.
An esou Szenarie handelt Majoop ausschliisslech als Dateprozessor, deen d'technesch Infrastruktur vun den Rekrutéierungstools ubitt. Majoop kontaktéiert oder kommunizéiert net onofhängeg mat deene Kandidaten, ausser d'Kommunikatioun gëtt vum Employeur oder Recruiter iwwer d'Plattform initiéiert.
Dës Donnéeën ginn vun Majoop am Numm vun Employeuren oder Recruiteren mat den Rekrutéierungstools verschafft.
Majoop bedreift eng Rekrutéierungslëschtsektioun, wou Vakanzen hierkommen kënnen vun:
Wann Aarbechtssichender op Vakanzen, déi op der Majoop Plattform gehost ginn, applizéieren, kann hir Applikatioun duerch d'Rekrutéierungstools verschafft ginn.
Majoop deelt keng perséinlech Kandidatedonnéeën mat Employeuren oder Recruiteren, ausser den Aarbechtssichender initiéiert oder autoriséiert esou eng Deelen ausdrécklech.
Majoop verschafft perséinlech Donnéeën fir den Betrib vu senger Rekrutéierungsplattform an Rekrutéierungstools.
D'Zwecker vun der Verschaffung enthalen:
Majoop kann Servicerelatéiert E-Maile schécken wéi:
Aarbechtssichender kënnen optional op Jobalarmer oder Notifikatiouns-E-Maile baséiert op hire Preferenzen abonnéieren.
Esou Notifikatiounen ginn nëmmen geschéckt, wann e Benotzer ausdrécklech agestëmmt huet oder dës Preferenzen konfiguréiert huet.
Majoop schéckt keng ongewollt Marketing-E-Maile.
Fir d'Integritéit vun der Plattform ze erhalen an Bedruch ze verhënneren, kann Majoop Verifikatiounskontrollen fir Geschäftsbenotzer duerchféieren.
Perséinlech Donnéeën kënnen verschafft ginn fir:
Donnéeën kënnen benotzt ginn fir d'Plattform an hir Servicer ze bedreiwen, ze erhalen an ze verbesseren.
Majoop bitt d'technesch Infrastruktur, déi vun Employeuren a Recruiteren benotzt gëtt, fir Rekrutéierungsworkflows ze verwalten. Majoop bestëmmt keng Rekrutéierungsergebnisse oder Astellungsentscheedungen a handelt net als Aarbechtsagence oder Recruiter.
Ënnert der GDPR verschafft Majoop perséinlech Donnéeën op Basis vun de folgende juristesche Grënn.
Verschaffung noutwendeg fir d'Plattform an hir Servicer ze bidden, inklusiv:
Majoop kann gewësse Daten veraarbechten, wann dat fir seng legitim Interessen noutwendeg ass, virausgesat datt dës Interessen net vun de Rechter a Fräiheeten vun de Benotzer iwwerschratt ginn.
Dës Interessen enthalen:
Bestëmmte Veraarbechtungsaktivitéite baséieren op der Zoustëmmung vum Benotzer.
Beispiller enthalen:
Benotzer kënnen hir Zoustëmmung zu all Moment zréckzéien andeems se hir Kontoeinstellungen upassen.
Perséinlech Daten ginn nëmme sou laang gehalen wéi noutwendeg ass fir d'Plattform ze bidden oder fir gesetzlech Verpflichtungen nozefëllen.
Kontodaten ginn erhale soulaang e Kont vum Aarbechtssichender aktiv bleift.
Aarbechtssichender kënnen hire Kont zu all Moment permanent iwwer d'Plattform läschen.
Geschäftskontodaten ginn erhale soulaang de Kont aktiv bleift an d'Déngschter geliwwert ginn.
Wann Konten inaktiv ginn, kënnen Geschäftskontodaten fir eng limitéiert Period vu bis zu eent Joer erhale bleiwen fir Kontowidderhuelung, Streidléisung an administrativ Zwecker.
Wann Employeuren oder Rekrutéierer Kandidatedaten duerch d'Rekrutéierungsinstrumenter veraarbechten, bestëmmen si d'Dauer vun der Datehaltung fir Rekrutéierungsdaten am Aklang mat hiren eegene gesetzleche Verpflichtungen.
Majoop deelt perséinlech Daten nëmmen, wann dat fir d'Funktionéiere vun der Plattform noutwendeg ass, wann e Benotzer gewielt huet Daten ze deelen, oder wann d'Deelen duerch Gesetz erfuerdert ass.
Wann en Employeur d'Rekrutéierungsinstrumenter mat senge eegene internen Rekrutéierer benotzt, kënnen d'Kandidatenapplikatiounsdaten bannent der interner Rekrutéierungsëmwelt vun deem Employeur verfügbar gemaach ginn.
Wann en Employeur en externen Rekrutéierer iwwer d'Plattform engagéiert, kann d'Kommunikatioun mat de Kandidaten iwwer dee Rekrutéierer stattfannen amplaz direkt mam Employeur.
An esou Fäll gëtt Majoop keng perséinlech Kandidatedaten un den Employeur weider, ausser esou eng Weidergabe gëtt vum Aarbechtssichender initiéiert oder autoriséiert oder ass soss Deel vum Rekrutéierungsprozess, deen vun de betraffene Parteien gewielt gouf.
An e puer Rekrutéierungsprozesser kënnen anonymiséiert Kandidateninformatiounen mat Employeuren gedeelt ginn, ier perséinlech Detailer verroden ginn.
CVen a Kandidateprofile ginn net standardméisseg mat Employeuren oder Rekrutéierer gedeelt.
Aarbechtssichender kontrolléieren, ob hiren CV oder Profil gedeelt ka ginn a, wann relevant, mat wiem.
Perséinlech Daten kënnen gedeelt ginn mat:
Déngschtleeschter sinn vertraglech verflicht, perséinlech Daten ze schützen a kënnen Daten nëmme fir den Zweck vun der Bereetstellung vun hire Servicer veraarbechten.
Majoop verkeeft keng perséinlech Daten.
Majoop bedreiwt eng international Plattform, déi vu Benotzer weltwäit zougänglech ass.
Perséinlech Daten kënnen dofir a verschiddene Jurisdiktiounen veraarbecht ginn, ofhängeg dovun, wou Benotzer, Employeuren, Rekrutéierer oder Déngschtleeschter sech befannen.
Wann perséinlech Daten, déi aus dem Europäesche Wirtschaftsraum (EEA) stamen, ausserhalb vum EEA veraarbecht ginn, suergt Majoop dofir, datt entspriechend Sécherheetsmoossnamen am Aklang mat den uwennbare Dateschutzgesetzer ëmgesat ginn, inklusiv Mechanismen, déi eng adäquat Niveaue vu Dateschutz garantéieren.
Ënnert der GDPR hunn Eenzelpersounen bestëmmte Rechter betreffend hir perséinlech Daten. Dës Rechter kënnen enthalen:
Ufroen am Zesummenhang mat perséinlechen Donnéeë kënnen agereecht ginn andeems Dir kontaktéiert:
support@majoop.com
Majoop kann zousätzlech Informatioun ufroen, fir d'Identitéit vum Ufroer ze verifizéieren, ier esou Ufroen veraarbecht ginn.
An Zukunft kënnen e puer Rechter och direkt iwwer d'Plattform-Interface ausgeüübt ginn.
Individuen hunn och d'Recht, eng Plainte bei enger zoustänneger Dateschutzaufsichtsautoritéit an der Juridictioun, wou se wunnen, schaffen oder wou eng vermeintlech Verstouss geschitt ass, anzereechen.
Majoop mécht keng automatiséiert Entscheedungen iwwer Individuen, déi legal Effekter oder ähnlech signifikant Effekter am Sënn vun uwennbare Dateschutzgesetzer produzéieren.
D'Plattform kann automatiséiert Tools ubidden, déi Aarbechtsgeber an Recruiter hëllefen, Kandidatinformatioun ze iwwerpréiwen. Dës Tools kënnen indikativ Matching-Scores oder Ranking-Indicateuren enthalen, baséiert op Informatiounen, déi an CVen, Kandidatprofiler, Jobufuerderungen, Fäegkeeten oder Erfarungen enthale sinn.
Esou Scores oder Indicateuren ginn ausschliisslech als Entscheedungsënnerstëtzungsinstrumenter fir Aarbechtsgeber oder Recruiter, déi d'Plattform benotzen, zur Verfügung gestallt. Si si just fir dës Benotzer sichtbar an si geduecht, hinnen ze hëllefen, Kandidatinformatioun méi effizient ze evaluéieren.
Dës automatiséiert Indicateuren akzeptéieren, refuséieren, kuerzlistéieren oder bestëmmen net automatesch d'Resultater fir Kandidaten. D'Plattform féiert keng automatiséiert Aktiounen op Basis vun dëse Scores aus.
All Rekrutéierungsentscheedungen, inklusiv Screening, Interviewen, Kuerzlistéieren an Astellung, ginn ausschliisslech vun den Aarbechtsgeber oder Recruiter, déi d'Plattform benotzen, getraff.
Majoop implementéiert passend technesch an organisatoresch Moossnamen, déi entwéckelt sinn, fir perséinlech Donnéeën géint onerlaabten Zougang, Verloscht, Mëssbrauch oder Ännerung ze schützen.
Dës Moossnamen enthalen Sécherheetsvorkehrungen am Zesummenhang mat der Plattforminfrastruktur, verschlësselte Kommunikatiounen, Zougangskontrollen an operationeller Sécherheet.
Majoop kann dës Dateschutzpolitik aktualiséieren, wann néideg, fir Ännerungen an der Plattform, Servicer oder uwennbare legale Viraussetzungen ze reflektéieren.
Déi rezentst Versioun gëtt ëmmer op der Websäit publizéiert.
D'weider Benotzung vun der Plattform nodeems eng aktualiséiert Versioun a Kraaft trëtt, stellt d'Akzeptanz vun der iwwerschaffter Dateschutzpolitik duer.