Dit Privacybelied leit út hoe't Majoop B.V. ("Majoop", "wy", "ús" of "ús") persoansgegevens ferwurket as jo it Majoop-platfoarm brûke, ynklusyf de seksje mei fakatueren op it platfoarm en de rekrutaazjetools dy't fia it platfoarm oanbean wurde.
Dit belied is fan tapassing op:
Majoop B.V. is de ferantwurdlike foar de ferwurking fan persoansgegevens fia it platfoarm, útsein as oars oanjûn
Bedriuwsgegevens:
Majoop B.V.
Papendorpseweg 95
3528BJ Utrecht
Nederlân
KvK-nûmer: 9915660
Majoop ûntwikkelet en eksploitearret in digitaal rekrutaasjeplatfoarm dat rekrutaasjebehear-ark en gearwurkingseigenskippen omfettet, wêrtroch wurkjouwers mei eksterne rekrutaasje-organisaasjes wurkje kinne
Foar fragen oer dit Privacybelied of de ferwurking fan persoansgegevens kinne jo kontakt mei ús opnimme op:
support@majoop.co
Dit adres wurdt brûkt foar privacy, stipe en juridyske fragen.
Majoop kin automatisearre stipesystemen of stipeportalen brûke om oanfragen effisjint te ferwurkjen.
Ofhinklik fan hoe't it platfoarm brûkt wurdt, kin Majoop optrede as:
Wurkgevers en rekrutaasje-organisaasjes bepale hoe't kandidaatgegevens ferwurke wurde binnen harren rekrutaasjeproses.
Majoop fungearret as ferantwurdlike foar:
Majoop fungearret as ferwerker as wurkjouwers of recruiters de rekrutaasjetools brûke om kandidaatgegevens te ferwurkjen.
Yn dy situaasjes is de wurkjouwer of recruiter de gegevensferantwurdlike en ferwurket Majoop persoansgegevens út harren namme.
De relaasje tusken Majoop en saaklike klanten wurdt regele troch in Data Processing Agreement (DPA).
Majoop kin tredde-partij tsjinstferlieners brûke om it platfoarm te eksploitearjen, ûnderhâlden en stypjen.
Dizze tsjinstferlieners meie persoansgegevens allinnich ferwurkje foar it doel fan it leverjen fan harren tsjinsten oan Majoop.
Foarbylden fan sokke tsjinsten kinne wêze:
Tsjinstferlieners binne ferplichte om persoansgegevens allinnich te ferwurkjen op dokumintearre ynstruksjes fan Majoop en yn oerienstimming mei jildende gegevensbeskermingswetten.
Majoop kin tsjinstferlieners feroarje as dat nedich is om it platfoarm te eksploitearjen of te ferbetterjen.
Persoanlike gegevens dy't ferwurke wurde hinget ôf fan de rol fan de brûker en hoe't it platfoarm brûkt wurdt.
It platfoarm ûnderskiedt de folgjende kategoryen fan brûkers:
Webside-besikers binne yndividuen dy't de webside besjogge sûnder in akkount oan te meitsjen.
Mooglike gegevens dy't ferwurke wurde omfetsje:
Dizze gegevens wurde allinnich ferwurke foar it operearjen en befeiligjen fan de webside.
Majoop brûkt gjin analytyske cookies of trackingtechnologyen foar webside-besikers.
Foar mear ynformaasje oer de cookies en ferlykbere technologyen dy't op de webside brûkt wurde, sjoch ús Cookiebelied.
Baan-sikers binne registrearre brûkers fan it platfoarm.
Mooglike gegevens omfetsje:
It jaan fan ekstra persoanlike ynformaasje is opsjoneel en hinget ôf fan wat de brûker kiest om op te nimmen yn harren profyl of oanfragen.
CV's en profilen fan baan-sikers kinne opslein wurde binnen it platfoarm. Dizze wurde net dield mei wurkjouwers of recruiters, útsein as de baan-siker eksplisyt kiest om se te dielen of in oanfragen yntsjinnet foar in fakatuere.
Baan-sikers kinne kontrolearje oft en mei wa't harren profyl of CV dield wurde kin.
Wurkjouwers binne organisaasjes dy't it Majoop-platfoarm brûke om wervingsprosessen te behearjen.
Mooglike gegevens omfetsje:
Om de yntegriteit fan it platfoarm te garandearjen en fraude te foarkommen, kin Majoop bedriuwsferifikaasjekontrôles (KYB) útfiere op wurkjouwerakkounts.
Eksterne recruiters kinne dielnimme oan wervingsprosessen fia de gearwurkingsfunksjes fan it platfoarm.
Recruiters binne ferplichte om te operearjen fia in registrearre bedriuwsentiteit.
Mooglike gegevens omfetsje:
Majoop kin bedriuwsferifikaasjekontrôles útfiere om de identiteit fan recruiters te ferifiearjen en it fertrouwen yn it platfoarm te behâlden.
Wurkjouwers en recruiters kinne de Majoop-wervingstools brûke om kandidaat pipelines te behearjen.
Kandidaatgegevens opslein binnen dizze tools kinne oarspronklik komme út meardere boarnen, ynklusyf:
Kandidaatgegevens opslein binnen dizze ark kinne ûnder oaren befetsje:
Wannear't recruiters kandidaatynformaasje op it platfoarm uploade, fungearje se as de gegevensbehearder foar dy gegevens en binne se ferantwurdlik foar it soargjen dat sokke ynformaasje wetlik krigen is en dat relevante yndividuen op passende wize ynformearre binne wêr't nedich ûnder tapaslike gegevensbeskermingswetten.
Yn sokke senario's fungearret Majoop allinnich as in gegevensferwurker dy't de technyske ynfrastruktuer fan 'e wervingsark leveret. Majoop nimt net selsstannich kontakt op mei dy kandidaten of kommunisearret mei harren, útsein as kommunikaasje ynisjearre wurdt troch de wurkjouwer of recruiter dy't it platfoarm brûkt.
Sokke gegevens wurde troch Majoop ferwurke namens wurkjouwers of recruiters dy't de wervingsark brûke
Majoop eksploitearret in wervingslistingsseksje wêr't fakatueren weikomme kinne fan:
As wurksykjenden oanfreegje op fakatueren dy't op it Majoop-platfoarm hoste wurde, kin harren oanmelding ferwurke wurde fia de wervingsark.
Majoop dielt gjin persoanlike kandidaatgegevens mei wurkjouwers of recruiters, útsein as de wurksykjende eksplisyt sokke dielen ynisjearret of autorisearret.
Majoop ferwurket persoanlike gegevens foar de eksploitaasje fan syn wervingsplatfoarm en wervingsark.
De doelen fan ferwurking omfetsje:
Majoop kin tsjinsterrelatede e-mails stjoere lykas:
Wurksykjenden kinne opsjoneel abonnearje op baanalarmen of notifikaasje-e-mails basearre op harren foarkarren.
Sokke notifikaasjes wurde allinnich stjoerd as in brûker eksplisyt ynstimd hat of dizze foarkarren ynsteld hat.
Majoop stjoert gjin ûnfrege marketing-e-mails.
Om de yntegriteit fan it platfoarm te behâlden en fraude te foarkommen, kin Majoop ferifikaasjekontrôles útfiere foar saaklike brûkers.
Persoanlike gegevens kinne ferwurke wurde om:
Gegevens kinne brûkt wurde om it platfoarm en syn tsjinsten te eksploitearjen, te ûnderhâlden en te ferbetterjen.
Majoop leveret de technyske ynfrastruktuer dy't brûkt wurdt troch wurkjouwers en recruiters om wervingsworkflows te behearen. Majoop bepaalt gjin wervingsútkommen of oanwêzingsbesluten en fungearret net as in wurkgelegenheidsburo of recruiter.
Under de AVG ferwurket Majoop persoanlike gegevens basearre op de folgjende juridyske grûnen.
Ferwurking nedich om it platfoarm en syn tsjinsten te leverjen, ynklusyf:
Majoop kin bepaalde gegevens ferwurkje as dat nedich is foar syn legitime belangen, salang't dizze belangen net oertroffen wurde troch de rjochten en frijheden fan brûkers.
Dizze belangen omfetsje:
Bepaalde ferwurkingsaktiviteiten binne ôfhinklik fan brûkerstastimming.
Foarbylden omfetsje:
Brûkers kinne op elk momint harren tastimming ynlûke troch harren akkountynstellingen oan te passen.
Persoanlike gegevens wurde allinnich bewarre sa lang as nedich is om it platfoarm te leverjen of te foldwaan oan juridyske ferplichtingen.
Akkountgegevens wurde bewarre wylst in jobsykjend akkount aktyf bliuwt.
Jobsykjenden kinne op elk momint harren akkount permanint wiskje fia it platfoarm.
Bedriuwsakkountgegevens wurde bewarre wylst it akkount aktyf bliuwt en wylst de tsjinsten levere wurde.
As akkounts ynaktyf wurde, kinne bedriuwsakkountgegevens bewarre wurde foar in beheinde perioade fan maksimaal ien jier om akkountherstel, skeeloplossing en bestjoerlike doelen mooglik te meitsjen.
As wurkjouwers of recruiters kandidaatgegevens ferwurkje fia de wervingstools, bepale sy de bewarperioade foar wervingsgegevens yn oerienstimming mei harren eigen juridyske ferplichtingen.
Majoop dielt persoanlike gegevens allinnich as dat nedich is foar it funksjonearjen fan it platfoarm, as in brûker keazen hat om gegevens te dielen, of as dielen ferplicht is troch de wet.
As in wurkjouwer de wervingstools brûkt mei syn eigen ynterne recruiters, kinne kandidaatsapplikaasjegegevens beskikber steld wurde binnen de ynterne wervingsomjouwing fan dy wurkjouwer.
As in wurkjouwer in eksterne recruiter ynskeakelt fia it platfoarm, kin kommunikaasje mei kandidaten plakfine fia dy recruiter ynstee fan direkt mei de wurkjouwer.
Yn sokke gefallen jout Majoop gjin persoanlike kandidaatgegevens oan de wurkjouwer, útsein as sokke iepenbiering ynisjearre of autorisearre is troch de jobsykjende of oars diel útmakket fan de wervingsworkflow keazen troch de relevante partijen.
Yn bepaalde wervingsworkflows kinne anonymisearre kandidaatynformaasje dield wurde mei wurkjouwers foardat persoanlike details iepenbiere wurde.
CV's en kandidaatprofielen wurde standert net dield mei wurkjouwers of recruiters.
Jobsykjenden hawwe de kontrôle oer oft harren CV of profyl dield wurde mei en, as fan tapassing, mei wa.
Persoanlike gegevens kinne dield wurde mei:
Tsjinstferlieners binne kontraktueel ferplichte om persoanlike gegevens te beskermjen en meie allinnich gegevens ferwurkje foar it doel fan it leverjen fan harren tsjinsten.
Majoop ferkeapet gjin persoanlike gegevens.
Majoop operearret in ynternasjonaal platfoarm dat tagonklik is foar brûkers wrâldwiid.
Persoanlike gegevens kinne dêrom ferwurke wurde yn ferskate jurisdiksjes ôfhinklik fan wêr't brûkers, wurkjouwers, recruiters, of tsjinstferlieners har befine.
As persoanlike gegevens dy't oarspronklik út de Jeropeeske Ekonomyske Romte (EEA) komme bûten de EEA ferwurke wurde, soarget Majoop derfoar dat passende beskermingsmaatregels ynfierd wurde yn oerienstimming mei tapaslike gegevensbeskermingswetten, ynklusyf meganismen dy't bedoeld binne om in adekwaat nivo fan gegevensbeskerming te garandearjen.
Under de AVG hawwe yndividuen bepaalde rjochten oangeande harren persoanlike gegevens. Dizze rjochten kinne omfetsje:
Oanfragen oangeande persoansgegevens kinne yntsjinne wurde troch kontakt op te nimmen mei:
support@majoop.com
Majoop kin om ekstra ynformaasje freegje om de identiteit fan de oanfreger te ferifiearjen foardat sokke oanfragen ferwurke wurde.
Yn de takomst kinne bepaalde rjochten ek direkt fia de platfoarmynterface útoefene wurde.
Individuen hawwe ek it rjocht om in klacht yn te tsjinjen by in foechhawwende tafersjochhâlder foar gegevensbeskerming yn de jurisdiksje dêr't se wenje, wurkje, of dêr't in bewearde ynbreuk plakfûn hat.
Majoop makket gjin automatyske besluten oer yndividuen dy't juridyske effekten of gelyksoartige wichtige effekten hawwe yn de sin fan tapaslike gegevensbeskermingswetten.
It platfoarm kin automatyske ark leverje dy't wurkjouwers en recruiters helpe by it beoardieljen fan kandidaatynformaasje. Dizze ark kinne yndikative oerienkomstskoares of ranglistindikatoaren omfetsje basearre op ynformaasje yn CV's, kandidaatprofilen, funksjeeasken, feardichheden, of ûnderfining.
Sokke skoares of indikatoaren wurde allinnich levere as beslútstipe-ark foar wurkjouwers of recruiters dy't it platfoarm brûke. Se binne allinnich sichtber foar dy brûkers en binne bedoeld om harren te helpen kandidaatynformaasje effisjinter te evaluearjen.
Dizze automatyske indikatoaren akseptearje, wegerje, selektearje of bepale net automatysk útslaggen foar kandidaten. It platfoarm útfiert gjin automatyske aksjes basearre op dizze skoares.
Alle wervingsbesluten, ynklusyf screening, ynterviewen, selektearjen en ynhieren, wurde allinnich makke troch de wurkjouwers of recruiters dy't it platfoarm brûke.
Majoop ymplemintearret passende technyske en organisatoaryske maatregels ûntwurpen om persoansgegevens te beskermjen tsjin net autorisearre tagong, ferlies, misbrûk of feroaring.
Dizze maatregels omfetsje beskermingsmaatregels oangeande platfoarmynfrastruktuer, fersifere kommunikaasjes, tagongsbehear en operasjonele feiligens.
Majoop kin dit Privacybelied bywurkje as dat nedich is om feroarings yn it platfoarm, tsjinsten of tapaslike juridyske easken te reflektearjen.
De meast resinte ferzje sil altyd op de webside publisearre wurde.
Trochgeande gebrûk fan it platfoarm nei't in bywurke ferzje fan krêft wurdt, betsjut akseptaasje fan it oanpaste Privacybelied.