Dessa användarvillkor (”Villkor”) reglerar åtkomst till och användning av Majoop-plattformen och relaterade tjänster som tillhandahålls av Majoop B.V. (”Majoop”, ”vi”, ”vår” eller ”oss”).
Genom att få åtkomst till eller använda plattformen godkänner användarna dessa villkor.
Majoop driver en digital plattform som tillhandahåller verktyg som stödjer rekryteringsrelaterade arbetsflöden mellan organisationer och kandidater.
Plattformen inkluderar både mjukvarufunktionalitet för rekryteringsprocesser och funktionalitet som möjliggör för organisationer att engagera rekryteringsorganisationer genom plattformen.
Dessa villkor gäller för alla användare av plattformen, inklusive besökare, registrerade användare, arbetsgivare och rekryteringsorganisationer.
För syftet med dessa villkor:
Plattform avser de digitala tjänster och mjukvara som tillhandahålls av Majoop.
Användare avser varje individ som får åtkomst till eller använder plattformen.
Kund avser en organisation som registrerar ett konto för att använda plattformens tjänster.
Arbetsgivare avser en kundorganisation som använder plattformen för sina egna anställnings- eller rekryteringsbehov.
Rekryterare avser en rekryteringsorganisation som använder plattformen.
Konto avser en registrerad användarprofil som används för att få åtkomst till plattformen.
Tjänster avser den funktionalitet som tillhandahålls genom plattformen för att stödja rekryteringsrelaterade aktiviteter.
Uppdrag avser ett rekryteringsuppdrag skapat genom plattformen av en arbetsgivare.
Rekryteringsavgift avser den avgift som valts och betalats av en arbetsgivare i samband med ett uppdrag.
Deadline avser det datum eller den tidsgräns som är kopplad till ett uppdrag som visas eller registreras genom plattformen.
Lämplig kandidat avser en kandidat som har blivit inbjuden av arbetsgivaren till en intervju i samband med det aktuella uppdraget.
Användare kan skapa ett konto för att få åtkomst till vissa funktioner på plattformen.
Användare är ansvariga för att upprätthålla säkerheten för sina kontouppgifter.
Varje användarkonto måste vara kopplat till en giltig e-postadress. E-postadresser används vanligtvis som den unika identifieraren för användarkonton.
Organisationer som använder plattformen kan skapa flera användarkonton för anställda eller representanter och tilldela roller och behörigheter inom plattformen.
Användare är ansvariga för aktiviteter som utförs genom deras konton.
Plattformen tillhandahåller digitala verktyg som stödjer rekryteringsrelaterade arbetsflöden.
Listningar som visas på plattformen kan ordnas eller prioriteras baserat på faktorer som relevans, aktualitet och relationer med organisationer som använder plattformens tjänster.
Vissa listningar som härrör från organisationer som använder betalda plattformstjänster kan få ökad synlighet inom plattformen.
Den funktionalitet som finns tillgänglig genom plattformen kan utvecklas över tid när tjänster förbättras, uppdateras eller utökas.
Majoop kan ändra, förbättra eller avveckla funktioner på plattformen efter eget gottfinnande.
Vissa tjänster på plattformen är avsedda för användning av organisationer som agerar som arbetsgivare eller rekryteringsorganisationer.
Kunder är ansvariga för att säkerställa att deras användning av plattformen och aktiviteterna hos deras användare följer tillämpliga lagar och förordningar.
Kunder kan auktorisera anställda eller representanter att få åtkomst till plattformen å deras vägnar.
Kunder förblir ansvariga för handlingar utförda av användare som verkar under deras organisationskonto.
Majoop kan kräva verifiering av kundens identitet, företagsidentitet eller företags legitimitet innan tillgång till vissa tjänster eller funktioner på plattformen tillåts.
Kunder bestämmer hur rekryteringsrelaterad data behandlas inom deras rekryteringsprocesser.
Majoop tillhandahåller den tekniska plattformen som används för att hantera sådana processer men kontrollerar inte rekryteringsbeslut som fattas av kunder.
Kunder ansvarar för att säkerställa att personuppgifter som laddas upp eller behandlas via plattformen har erhållits och behandlats lagligt.
Kunder agerar som personuppgiftsansvariga med avseende på kandidatdata som behandlas via plattformen.
Användare och kunder samtycker till att inte använda plattformen för olagliga ändamål eller på ett sätt som kan skada plattformen eller andra användare.
Förbjudna aktiviteter inkluderar, men är inte begränsade till:
Majoop kan stänga av eller begränsa tillgången till plattformen där missbruk upptäcks.
Plattformen kan visa rekryteringsannonser som härstammar från tredje parter, inklusive annonser som automatiskt samlats in från offentligt tillgängliga källor eller skickats in av plattformens kunder.
Majoop kontrollerar, verifierar eller garanterar inte riktigheten, fullständigheten eller lagligheten av sådana annonser.
Kunder förblir ansvariga för innehållet de publicerar via plattformen.
Där annonser härstammar från externa källor agerar Majoop enbart som en teknisk mellanhand som visar offentligt tillgänglig information.
I den utsträckning som lagen tillåter, ansvarar Majoop inte för innehållet, riktigheten eller lagligheten av tredjepartsannonser.
Om någon person anser att innehåll eller annonser som visas på plattformen är olagliga, felaktiga eller kränker deras rättigheter, kan de rapportera problemet till Majoop.
Rapporter kan skickas till: support@majoop.com.
Majoop kan granska rapporterat innehåll och avgöra, efter eget gottfinnande, om någon åtgärd är lämplig.
På grund av plattformens natur och mängden annonser garanterar Majoop inte omedelbar granskning, svarstider eller borttagning av rapporterat innehåll.
Annonser som härstammar från externa källor kan förbli synliga på plattformen under en begränsad tid efter att de har tagits bort från den ursprungliga källan.
Majoop förbehåller sig rätten att vidta rimliga åtgärder för att upprätthålla plattformens integritet och lagliga användning.
Vissa tjänster på plattformen kan tillhandahållas på en betald prenumerationsbasis.
Prenumerationer kan erbjudas på månads- eller årsbasis.
Prenumerationsavgifter, faktureringscykler och betalningsvillkor kommuniceras under prenumerationsprocessen.
Prenumerationer kan förnyas automatiskt om de inte avbryts före förnyelsedatumet.
Kunder ansvarar för att upprätthålla giltig betalningsinformation.
Om inte annat anges, är alla avgifter som debiteras via plattformen förfallna i förskott och är inte återbetalningsbara, förutom där dessa villkor uttryckligen föreskriver annat eller där det krävs enligt tvingande lag.
Plattformen kan tillåta arbetsgivare att skapa rekryteringsuppdrag och att arbeta med rekryteringsorganisationer via plattformen.
En arbetsgivare kan skapa ett uppdrag via plattformen och specificera parametrar som tillämplig rekryteringsavgift och deadline.
Ett uppdrag blir aktivt när den relevanta rekryteringsavgiften har betalats via plattformen.
Arbetsgivaren väljer den rekryteringsavgift som gäller för uppdraget.
Rekryteringsavgiften måste betalas online i början av uppdraget med de betalningsmetoder som finns tillgängliga via plattformen.
Efter betalning kommer arbetsgivaren att få en faktura för rekryteringsavgiften.
Där ett uppdrag är föremål för en no-cure-no-pay-överenskommelse som återspeglas i plattformen, kan arbetsgivaren ha rätt till återbetalning av rekryteringsavgiften om ingen lämplig kandidat identifieras före den tillämpliga deadline.
För dessa villkors syfte ska en kandidat anses vara en lämplig kandidat när arbetsgivaren bjuder in den kandidaten till en intervju i samband med det relevanta uppdraget.
Inbjudan av en kandidat till en intervju utgör en bekräftelse av arbetsgivaren att en lämplig kandidat har introducerats genom uppdraget. Vid det tillfället pausas den tillämpliga deadline och rekryteringsavgiften anses intjänad för uppdragets syfte.
Om ingen lämplig kandidat identifieras före den tillämpliga deadline och deadlinen inte har förlängts av arbetsgivaren via plattformen, ska uppdraget anses avbrutet och rekryteringsavgiften kan återbetalas till arbetsgivaren genom en kreditnota och återbetalning.
Under sådana omständigheter ska rekryterare som deltar i uppdraget inte ha rätt till någon betalning.
När en kandidat som introducerats genom förmedlingen blir inbjuden till en intervju, ska förmedlingen förbli aktiv för att spåra rekryteringsresultatet och fastställa vilken rekryterare som har rätt till utbetalning.
Om arbetsgivaren senare anställer en kandidat som introducerats genom förmedlingen, ska förmedlingen anses vara framgångsrikt avslutad för plattformens syften och den relevanta rekryteraren kan bli berättigad till betalning genom plattformen i enlighet med förmedlingsinställningarna och plattformens funktionalitet.
Majoop strävar efter att behandla utbetalningar till berättigade rekryterare inom en rimlig tidsperiod efter att en framgångsrik förmedling har bekräftats. Den exakta tidpunkten för utbetalningar kan variera beroende på rekryteringsprocesser, intervjubokningar, anställningsbeslut, verifieringsprocedurer, betalningsleverantörens behandling och andra operativa faktorer.
Majoop kan hålla inne, fördröja, återkalla eller vägra utbetalning där det är rimligt nödvändigt för att undersöka bedrägeri, missbruk, tvister, juridiska efterlevnadsfrågor, betalningsfel eller felaktigt slutförande av en förmedling.
När betalningar görs till rekryterare genom plattformen, kan Majoop generera självfaktureringsfakturor å den relevanta rekryterarens vägnar.
Rekryterare som använder plattformen godkänner utfärdandet av sådana självfaktureringsfakturor där det är tillämpligt och är ansvariga för att säkerställa att deras skatte-, moms-, fakturerings- och redovisningspositioner är korrekta enligt gällande lag.
När plattformen tillåter rekryterare att samarbeta på en förmedling och dela intäkter, kan den tillämpliga rekryteringsavgiften eller utbetalningen delas mellan sådana rekryterare i enlighet med de inställningar eller fördelningar som registrerats genom plattformen.
När en 50/50 eller annan fördelning registreras genom plattformen, ska varje deltagande rekryterare endast ha rätt till den del som tilldelats den rekryteraren.
Majoop kan utfärda separata självfaktureringsfakturor för varje deltagande rekryterare där det är tillämpligt.
Arbetsgivare godkänner att kandidater som introducerats genom en förmedling av en rekryterare endast får anställas eller engageras genom plattformen.
Arbetsgivare får inte erbjuda anställning, konsulttjänster, frilansarbete eller någon annan professionell förmedling till en kandidat som introducerats genom plattformen utanför plattformen under en period av tolv (12) månader efter att kandidaten introducerades.
Om en arbetsgivare önskar anställa en sådan kandidat inom den perioden, måste den relevanta förmedlingen slutföras genom plattformen så att den tillämpliga rekryteringsavgiften kan behandlas.
Vid en tvist om huruvida en kandidat har anställts efter en introduktion genom plattformen, godkänner arbetsgivaren att Majoop kan begära rimliga bevis på anställningsbeslutet.
Sådana bevis kan inkludera tillgång till eller verifiering av anställningsavtalet eller annan dokumentation som är nödvändig för att fastställa om förmedlingen har resulterat i en anställning.
Arbetsgivare godkänner att rimligt samarbeta med sådana verifieringsförfrågningar i syfte att lösa tvister eller administrera plattformen.
Majoop tillhandahåller den tekniska infrastrukturen som gör det möjligt för arbetsgivare och rekryterare att administrera förmedlingar och hantera relaterade betalningar genom plattformen.
Förutom vad som uttryckligen anges i dessa villkor, agerar Majoop inte som arbetsgivare, rekryterare, agent, mäklare, förvaltare eller garant för någon kunds prestation.
Kunder förblir ansvariga för sina egna kommersiella beslut, rekryteringsresultat, avtalsförväntningar och efterlevnadsskyldigheter som uppstår från förmedlingar som hanteras genom plattformen.
Majoop strävar efter att upprätthålla tillförlitlig åtkomst till plattformen men garanterar inte oavbruten tillgänglighet.
Plattformen kan vara tillfälligt otillgänglig på grund av underhåll, uppdateringar eller tekniska problem.
Alla immateriella rättigheter i plattformen och dess underliggande teknik förblir Majoops eller dess licensgivares egendom.
Kunder behåller äganderätten till de data de skickar till plattformen.
Personuppgifter som behandlas genom plattformen hanteras i enlighet med integritetspolicyn och databehandlingsavtalet där det är tillämpligt.
Majoop kan stänga av eller avsluta åtkomst till plattformen där användare bryter mot dessa villkor eller där fortsatt användning kan utgöra risker för plattformen eller andra användare.
Kunder kan avsluta sin prenumeration i enlighet med de tillämpliga prenumerationsvillkoren.
Uppsägning eller avstängning av ett konto påverkar inte ackumulerade betalningsskyldigheter, slutförda transaktioner eller några rättigheter eller skyldigheter som till sin natur är avsedda att överleva uppsägning.
I den utsträckning som tillåts enligt gällande lag, tillhandahåller Majoop plattformen i befintligt skick och som tillgänglig.
Majoop ansvarar inte för beslut, kommunikationer eller åtgärder som vidtas av kunder eller deras användare när de använder plattformen, inklusive rekryteringsbeslut, kandidatkommunikationer eller interaktioner mellan kunder och kandidater.
Kunder förblir fullt ansvariga för hur de använder plattformen och för innehållet, kommunikationerna och data som behandlas genom deras konton.
I den utsträckning som lagen tillåter, ska Majoop inte vara ansvarigt för:
Om plattformen inte fungerar i huvudsak i enlighet med dessa villkor, ska kundens enda och exklusiva åtgärd vara att meddela Majoop om problemet och ge Majoop en rimlig möjlighet att lösa det.
Om Majoop misslyckas med att lösa ett väsentligt problem inom rimlig tid efter att ha blivit meddelad, kan kunden avsluta sin prenumeration med omedelbar verkan.
Förutom där ansvar inte kan uteslutas enligt tvingande lag, är Majoops ansvar i samband med plattformen uteslutet.
Majoop kan ändra eller uppdatera plattformen och dess tjänster för att förbättra funktionalitet, säkerhet eller prestanda.
Majoop kan uppdatera dessa villkor när det är nödvändigt för att återspegla ändringar i tjänsterna eller tillämpliga rättsliga krav.
Fortsatt användning av plattformen efter att uppdaterade villkor trätt i kraft innebär att du accepterar de reviderade villkoren.
Dessa villkor regleras av nederländsk lag.
Eventuella tvister som uppstår från dessa villkor ska vara underkastade de behöriga domstolarnas jurisdiktion i Nederländerna.