Disse vilkårene for bruk («Vilkår») regulerer tilgang til og bruk av Majoop-plattformen og relaterte tjenester levert av Majoop B.V. («Majoop», «vi», «vår» eller «oss»).
Ved å få tilgang til eller bruke plattformen, godtar brukerne disse vilkårene.
Majoop driver en digital plattform som tilbyr verktøy som støtter rekrutteringsrelaterte arbeidsflyter mellom organisasjoner og kandidater.
Plattformen inkluderer både programvarefunksjonalitet for rekrutteringsprosesser og funksjonalitet som gjør det mulig for organisasjoner å engasjere rekrutteringsorganisasjoner gjennom plattformen.
Disse vilkårene gjelder for alle brukere av plattformen, inkludert besøkende, registrerte brukere, arbeidsgivere og rekrutteringsorganisasjoner.
For formålene med disse vilkårene:
Plattform betyr de digitale tjenestene og programvaren levert av Majoop.
Bruker betyr enhver person som får tilgang til eller bruker plattformen.
Kunde betyr en organisasjon som registrerer en konto for å bruke plattformtjenestene.
Arbeidsgiver betyr en kundeorganisasjon som bruker plattformen for sine egne ansettelses- eller rekrutteringsbehov.
Rekrutterer betyr en rekrutteringsorganisasjon som bruker plattformen.
Konto betyr en registrert brukerprofil brukt for å få tilgang til plattformen.
Tjenester betyr funksjonaliteten som tilbys gjennom plattformen for å støtte rekrutteringsrelaterte aktiviteter.
Oppdrag betyr et rekrutteringsoppdrag opprettet gjennom plattformen av en arbeidsgiver.
Rekrutteringsgebyr betyr gebyret valgt og betalt av en arbeidsgiver i forbindelse med et oppdrag.
Frist betyr datoen eller tidsfristen knyttet til et oppdrag som vist eller registrert gjennom plattformen.
Egnet kandidat betyr en kandidat som har blitt invitert av arbeidsgiveren til et intervju i forbindelse med det aktuelle oppdraget.
Brukere kan opprette en konto for å få tilgang til visse funksjoner på plattformen.
Brukere er ansvarlige for å opprettholde sikkerheten til sine kontolegitimasjoner.
Hver brukerkonto må være knyttet til en gyldig e-postadresse. E-postadresser brukes vanligvis som den unike identifikatoren for brukerkontoer.
Organisasjoner som bruker plattformen kan opprette flere brukerkontoer for ansatte eller representanter og tildele roller og tillatelser innen plattformen.
Brukere er ansvarlige for aktiviteter utført gjennom sine kontoer.
Plattformen gir digitale verktøy som støtter rekrutteringsrelaterte arbeidsflyter.
Lister som vises på plattformen kan ordnes eller prioriteres basert på faktorer som relevans, aktualitet og relasjoner med organisasjoner som bruker plattformtjenestene.
Visse lister som stammer fra organisasjoner som bruker betalte plattformtjenester kan få økt synlighet innen plattformen.
Funksjonaliteten tilgjengelig gjennom plattformen kan utvikle seg over tid ettersom tjenester forbedres, oppdateres eller utvides.
Majoop kan endre, forbedre eller avvikle funksjoner på plattformen etter eget skjønn.
Visse tjenester på plattformen er ment for bruk av organisasjoner som opptrer som arbeidsgivere eller rekrutteringsorganisasjoner.
Kunder er ansvarlige for å sikre at deres bruk av plattformen og aktivitetene til deres brukere overholder gjeldende lover og forskrifter.
Kunder kan autorisere ansatte eller representanter til å få tilgang til plattformen på deres vegne.
Kunder forblir ansvarlige for handlinger utført av brukere som opererer under deres organisasjonskonto.
Majoop kan kreve verifisering av kundens identitet, forretningsidentitet eller forretningslegitimitet før tilgang til visse tjenester eller funksjoner på plattformen tillates.
Kunder bestemmer hvordan rekrutteringsrelaterte data behandles innenfor deres rekrutteringsprosesser.
Majoop tilbyr den tekniske plattformen som brukes til å administrere slike prosesser, men kontrollerer ikke rekrutteringsbeslutninger tatt av kundene.
Kunder er ansvarlige for å sikre at personopplysninger som lastes opp eller behandles gjennom plattformen, er innhentet og behandlet lovlig.
Kunder fungerer som behandlingsansvarlige med hensyn til kandidatdata som behandles gjennom plattformen.
Brukere og kunder samtykker i å ikke bruke plattformen til ulovlige formål eller på en måte som kan skade plattformen eller andre brukere.
Forbudte aktiviteter inkluderer, men er ikke begrenset til:
Majoop kan suspendere eller begrense tilgang til plattformen der misbruk oppdages.
Plattformen kan vise rekrutteringsannonser som stammer fra tredjeparter, inkludert annonser automatisk samlet fra offentlig tilgjengelige kilder eller sendt inn av plattformens kunder.
Majoop kontrollerer, verifiserer eller garanterer ikke nøyaktigheten, fullstendigheten eller lovligheten av slike annonser.
Kunder forblir ansvarlige for innholdet de publiserer gjennom plattformen.
Der annonser stammer fra eksterne kilder, fungerer Majoop utelukkende som en teknisk mellommann som viser offentlig tilgjengelig informasjon.
I den grad loven tillater det, skal Majoop ikke være ansvarlig for innholdet, nøyaktigheten eller lovligheten av tredjepartsannonser.
Hvis noen mener at innhold eller annonser som vises på plattformen er ulovlige, unøyaktige eller krenker deres rettigheter, kan de rapportere problemet til Majoop.
Rapporter kan sendes til: support@majoop.com.
Majoop kan gjennomgå rapportert innhold og avgjøre, etter eget skjønn, om noen tiltak er passende.
På grunn av plattformens natur og mengden av annonser, garanterer ikke Majoop umiddelbar gjennomgang, svartider eller fjerning av rapportert innhold.
Annonser som stammer fra eksterne kilder kan forbli synlige på plattformen i en begrenset periode etter at de er fjernet fra den opprinnelige kilden.
Majoop forbeholder seg retten til å ta rimelige tiltak for å opprettholde plattformens integritet og lovlige bruk.
Visse tjenester på plattformen kan tilbys på et betalt abonnementsgrunnlag.
Abonnementer kan tilbys på månedlig eller årlig basis.
Abonnementsavgifter, faktureringssykluser og betalingsvilkår kommuniseres under abonnementsprosessen.
Abonnementer kan fornyes automatisk med mindre de kanselleres før fornyelsesdatoen.
Kunder er ansvarlige for å opprettholde gyldig betalingsinformasjon.
Med mindre annet er angitt, forfaller alle avgifter belastet gjennom plattformen på forhånd og er ikke refunderbare, bortsett fra der disse vilkårene uttrykkelig angir noe annet eller der det kreves av ufravikelig lov.
Plattformen kan tillate arbeidsgivere å opprette rekrutteringsengasjementer og samarbeide med rekrutteringsorganisasjoner gjennom plattformen.
En arbeidsgiver kan opprette et engasjement gjennom plattformen og spesifisere parametere som gjeldende rekrutteringsavgift og frist.
Et engasjement blir aktivt når den relevante rekrutteringsavgiften er betalt gjennom plattformen.
Arbeidsgiveren velger rekrutteringsavgiften som gjelder for engasjementet.
Rekrutteringsavgiften må betales online ved starten av engasjementet ved bruk av de betalingsmetodene som er tilgjengelige gjennom plattformen.
Etter betaling vil arbeidsgiveren motta en faktura for rekrutteringsavgiften.
Der et engasjement er underlagt en no-cure-no-pay-ordning som reflektert i plattformen, kan arbeidsgiveren ha rett til refusjon av rekrutteringsavgiften hvis ingen egnet kandidat er identifisert før den gjeldende fristen.
For formålet med disse vilkårene, skal en kandidat anses som en egnet kandidat når arbeidsgiveren inviterer den kandidaten til et intervju i forbindelse med det aktuelle engasjementet.
Invitasjonen av en kandidat til et intervju utgjør en bekreftelse fra arbeidsgiveren om at en egnet kandidat er introdusert gjennom engasjementet. På det tidspunktet pauses den gjeldende fristen, og rekrutteringsavgiften skal anses som opptjent for formålet med engasjementet.
Hvis ingen egnet kandidat er identifisert før den gjeldende fristen og fristen ikke er forlenget av arbeidsgiveren gjennom plattformen, skal engasjementet anses som kansellert, og rekrutteringsavgiften kan refunderes til arbeidsgiveren ved hjelp av en kreditnota og tilbakebetaling.
Under slike omstendigheter skal rekrutterere som deltar i engasjementet ikke ha rett til noen betaling.
Når en kandidat introdusert gjennom oppdraget blir invitert til intervju, skal oppdraget forbli aktivt for å spore rekrutteringsresultatet og fastslå hvilken rekrutterer som har rett til utbetalingen.
Hvis arbeidsgiveren senere ansetter en kandidat introdusert gjennom oppdraget, skal oppdraget anses som vellykket fullført for plattformens formål, og den aktuelle rekruttereren kan bli kvalifisert for betaling gjennom plattformen i samsvar med oppdragsinnstillingene og plattformens funksjonalitet.
Majoop har som mål å behandle utbetalinger til kvalifiserte rekrutterere innen en rimelig periode etter at et vellykket oppdrag er bekreftet. Den nøyaktige tidspunktet for utbetalinger kan variere avhengig av rekrutteringsprosesser, intervjutidspunkter, ansettelsesbeslutninger, verifikasjonsprosedyrer, betalingsleverandørens behandling og andre driftsfaktorer.
Majoop kan holde tilbake, forsinke, reversere eller nekte utbetaling der det er rimelig nødvendig for å undersøke svindel, misbruk, tvister, juridiske samsvarsproblemer, betalingsfeil eller feil fullføring av et oppdrag.
Når betalinger gjøres til rekrutterere gjennom plattformen, kan Majoop generere selvfaktureringsfakturaer på vegne av den aktuelle rekruttereren.
Rekrutterere som bruker plattformen, godtar utstedelsen av slike selvfaktureringsfakturaer der det er aktuelt, og er ansvarlige for å sikre at deres skatte-, MVA-, fakturerings- og regnskapsposisjoner er korrekte i henhold til gjeldende lov.
Når plattformen tillater rekrutterere å samarbeide om et oppdrag og dele inntektene, kan det aktuelle rekrutteringsgebyret eller utbetalingen deles mellom slike rekrutterere i samsvar med innstillingene eller fordelingen registrert gjennom plattformen.
Når en 50/50 eller annen deling er registrert gjennom plattformen, skal hver deltakende rekrutterer kun ha rett til den delen som er tildelt den rekruttereren.
Majoop kan utstede separate selvfaktureringsfakturaer for hver deltakende rekrutterer der det er aktuelt.
Arbeidsgivere godtar at kandidater introdusert gjennom et oppdrag av en rekrutterer kun kan ansettes eller engasjeres gjennom plattformen.
Arbeidsgivere skal ikke tilby ansettelse, konsulenttjenester, frilansarbeid eller annen profesjonell engasjement til en kandidat introdusert gjennom plattformen utenfor plattformen i en periode på tolv (12) måneder etter at kandidaten ble introdusert.
Hvis en arbeidsgiver ønsker å ansette en slik kandidat innenfor den perioden, må det aktuelle oppdraget fullføres gjennom plattformen slik at det aktuelle rekrutteringsgebyret kan behandles.
I tilfelle en tvist om hvorvidt en kandidat har blitt ansatt etter en introduksjon gjennom plattformen, godtar arbeidsgiveren at Majoop kan be om rimelig bevis på ansettelsesbeslutningen.
Slike bevis kan inkludere tilgang til eller verifikasjon av ansettelsesavtalen eller annen dokumentasjon som er nødvendig for å fastslå om oppdraget har resultert i en ansettelse.
Arbeidsgivere godtar å samarbeide rimelig med slike verifikasjonsforespørsler for å løse tvister eller administrere plattformen.
Majoop gir den tekniske infrastrukturen som gjør det mulig for arbeidsgivere og rekrutterere å administrere oppdrag og håndtere relaterte betalinger gjennom plattformen.
Bortsett fra det som uttrykkelig er angitt i disse vilkårene, fungerer ikke Majoop som arbeidsgiver, rekrutterer, agent, megler, tillitsmann eller garantist for ytelsen til noen kunde.
Kunder forblir ansvarlige for sine egne kommersielle beslutninger, rekrutteringsresultater, kontraktsforventninger og samsvarsforpliktelser som oppstår fra oppdrag administrert gjennom plattformen.
Majoop har som mål å opprettholde pålitelig tilgang til plattformen, men garanterer ikke uavbrutt tilgjengelighet.
Plattformen kan være midlertidig utilgjengelig på grunn av vedlikehold, oppdateringer eller tekniske problemer.
Alle immaterielle rettigheter i plattformen og dens underliggende teknologi forblir Majoops eller dets lisensgiveres eiendom.
Kunder beholder eierskap til dataene de sender inn til plattformen.
Personopplysninger behandlet gjennom plattformen håndteres i samsvar med personvernerklæringen og databehandlingsavtalen der det er aktuelt.
Majoop kan suspendere eller avslutte tilgang til plattformen der brukere bryter disse vilkårene eller der fortsatt bruk kan utgjøre risikoer for plattformen eller andre brukere.
Kunder kan avslutte sitt abonnement i samsvar med de gjeldende abonnementsvilkårene.
Oppsigelse eller suspensjon av en konto påvirker ikke påløpte betalingsforpliktelser, fullførte transaksjoner eller noen rettigheter eller forpliktelser som etter sin natur er ment å overleve oppsigelse.
I den grad det er tillatt av gjeldende lov, leverer Majoop plattformen på en “som den er” og “som tilgjengelig” basis.
Majoop skal ikke være ansvarlig for beslutninger, kommunikasjon eller handlinger tatt av kunder eller deres brukere når de bruker plattformen, inkludert rekrutteringsbeslutninger, kandidatkommunikasjon eller interaksjoner mellom kunder og kandidater.
Kunder forblir fullt ansvarlige for hvordan de bruker plattformen og for innholdet, kommunikasjonen og dataene som behandles gjennom deres kontoer.
I den grad loven tillater det, skal Majoop ikke være ansvarlig for:
Hvis plattformen ikke fungerer vesentlig i samsvar med disse vilkårene, skal kundens eneste og eksklusive løsning være å varsle Majoop om problemet og gi Majoop en rimelig mulighet til å løse det.
Hvis Majoop ikke klarer å løse et vesentlig problem innen rimelig tid etter å ha blitt varslet, kan kunden avslutte sitt abonnement med umiddelbar virkning.
Unntatt der ansvar ikke kan utelukkes under ufravikelig lov, er Majoops ansvar i forbindelse med plattformen utelukket.
Majoop kan endre eller oppdatere plattformen og dens tjenester for å forbedre funksjonalitet, sikkerhet eller ytelse.
Majoop kan oppdatere disse Vilkårene når det er nødvendig for å reflektere endringer i tjenestene eller gjeldende lovkrav.
Ved fortsatt bruk av plattformen etter at oppdaterte Vilkår trer i kraft, anses de reviderte Vilkårene som akseptert.
Disse Vilkårene er underlagt lovene i Nederland.
Eventuelle tvister som oppstår fra disse Vilkårene skal være underlagt jurisdiksjonen til de kompetente domstolene i Nederland.